同じ看護師という職業であっても国によって、働き方や制度などに大きな違いがあります。

今回は、オーストラリアと日本の看護師の制度や働き方などの違いは具体的にどこにあるのかなどについて紹介していきたいと思います。

オーストラリアと日本の違い:看護師は役割が明確

オーストラリアと日本の看護師の違いとして、役割分担の明確さがあります。

まずはそれぞれどのような看護を行っているのか確認していきましょう。

日本の看護方式はプライマリーナーシング

日本の病院では、プライマリーナーシングという看護方式を採用しているところが多いです。

プライマリーナーシングとは、1人の患者の入院から退院まで1人の看護師が担当するという看護方式を指します。

そのため、日本の看護師の業務は患者の食事や入浴、トイレなどの介助、検温や血圧の確認など行う業務は多岐にわたります。

プライマリーナーシングのメリットとして、看護師と患者の間に信頼関係が生まれやすいことや看護師が患者の変化に気づきやすいなどといったことがあります。

オーストラリアは資格の有無などで役割を分ける

オーストラリアの看護師は、資格の有無などによって明確に役割が異なります。

具体的な違いとしては次のようなものがあります。

オーストラリアでは、日本の看護師が行っている業務を3つに役割分担しています。

レジスタードナースは、大学などの高等教育機関で学位を取得し、試験を受けて看護師としてはたらいているので、重要な治療行為や薬の投与を行えることができます。

他の役割のナースの業務管理や指示などを行うリーダー的な役割を担っています。

エンロールドナースやアシスタントナースは基本的に治療行為はしませんが、直接患者とコミュニケーションをとる機会が多い役割となります。

オーストラリアの資格によって役割分担を行う看護方式のメリットは、各ナースの負担が少なくて済むという点があります。

ただし、そのぶん患者との距離感はプライマリーナーシングに比べ開きがあるといえるでしょう。

オーストラリアと日本の違い:労働環境の違い

オーストラリアと日本の看護師の働き方の違いとして労働環境があります。

日本は実質的なサービス残業が多い

日本の看護師は、一般的に残業が多いといわれています。

しかし、厚生労働省が公表したデータによると、月平均5.2時間でした。

日本人の感覚からすると、「月5.2時間の残業ならそれほど多くないのではないか」と考える方もいらっしゃると思います。

しかし、実際は前残業で1日30分程度サービス残業をしていることが多いです。

前残業とは、看護師が始業時間前に出勤して働くことを指します。

前残業をする意味としては、使えるまでに時間のかかる点滴や投薬の準備、自分の担当の患者に関する情報収集を行うためです。

また、看護師のサービス残業には院内研修も含まれます。

院内研修とは看護師や准看護師などが行う研修のことで、新人教育や専門的な領域を勉強する研修のことを指します。

本来院内研修は、業務にはいるので業務時間以内に行うべきなのですが、仕事の性質上難しいことの方が多いです。

そのため勤務終了後に行われることが多いのですが、自主的な勉強会と位置づけて残業代を支払わない病院は多くあります。

オーストラリアでは残業はないが労働時間が安定しない可能性がある

オーストラリアの場合、基本的に残業はありません。

残業があったとしても、サービス残業は事業主が法律によって厳しい処分を受ける可能性があるため、残業代など支払われます。

そのため、日本のように実質労働時間が長いというトラブルは起きにくいです。

ただし、オーストラリアには病院との労働契約によって労働時間が安定しないことがあります。

オーストラリアにはフルタイムとパート以外にカジュアルという労働契約があります。

フルタイムとパートは、週に働く時間が決まっているため、労働時間が安定しないという問題は起こりません。

しかし、カジュアル契約の場合、労働時間は○○時間まで必ず働いてもらうという約束ごとのない労働契約のため、状況によっては希望する労働時間よりも少なくなり、収入が安定しない可能性もあります。

とはいえ、カジュアル契約は不安定な分時給がパートタイムなどよりも高いメリットもあります。

まとめ

今回は、日本とオーストラリアの看護師の働き方の違いについて考えていきました。

日本とオーストラリアで働くのであれば、労働環境はオーストラリアの方が整っており、働きやすいといえると思います。

ただしオーストラリアの看護師と働くためには資格を取得する必要があるので、ワーホリなどを利用し看護留学をすることを検討するのも良いかもしれません。